劝刚毕业的年轻人不要轻易选择双碳和ESG行业
2025-05-30 小碳公众号
易碳家
双碳目标与ESG理念已成为全球范围内推动可持续发展的重要工具。双碳目标，即碳达峰和碳中和，旨在通过减少温室气体排放来应对气候变化，而ESG（环境、社会和治理）则将企业的社会责任扩展到更广泛的领域，包括环境保护、社会责任履行以及公司治理的透明度和有效性。然而，尽管这些领域的初衷是积极的，但当前行业所面临的挑战却使得它们对刚毕业的年轻人来说可能并非理想的职业选择。
双碳行业的背景可以追溯到2015年《巴黎协定》的签署，该协定设定了将全球气温升幅控制在2摄氏度以内的目标，并努力限制在1.5摄氏度以内。为了实现这一目标，各国纷纷制定政策以减少碳排放。中国作为全球最大的碳排放国之一，承诺在2030年前实现碳达峰，并在2060年前实现碳中和。这种政策导向催生了大量的碳管理服务需求，吸引了众多企业和人才进入这一领域。然而，随着政策的逐步实施，市场需求的变化以及行业内部的竞争加剧，双碳行业开始面临一系列挑战。
与此同时，ESG行业的发展也面临着类似的困境。尽管ESG理念在全球范围内得到了广泛的认可和支持，但其实际操作层面却存在诸多问题。例如，许多企业在追求ESG目标时往往流于形式，缺乏实质性的行动。此外，由于缺乏统一的标准和评估体系，ESG报告的质量参差不齐，难以准确反映企业的可持续发展水平。这些问题不仅影响了ESG行业的健康发展，也为刚毕业的年轻人进入这一领域带来了不确定性。
从当前行业面临的挑战来看，双碳和ESG行业都存在政策依赖性强、市场需求波动大以及技术门槛低等问题。这些问题导致了行业内竞争激烈，利润空间有限，且职业发展前景不明朗。对于刚毕业的年轻人来说，选择进入这些行业需要慎重考虑，因为他们在职业生涯的起步阶段可能会面临较大的压力和不确定性。因此，深入分析这些行业的现状和发展趋势，为年轻人提供合理的职业规划建议显得尤为重要。
双碳政策趋缓导致市场需求减弱
双碳政策从最初的紧凑碳达峰预期逐步向更为长远的碳中和道路转变，这一演变过程深刻影响了行业的整体发展轨迹。根据《Policy and Management of Carbon Peaking and Carbon Neutrality: A》的研究，许多国家在提出碳中和议程时，将重点放在长期目标上，而短期内的碳达峰预期则逐渐被淡化。这种政策调整并非意味着对气候变化的关注减少，而是反映了各国政府在制定政策时更加注重实际可行性与经济发展的平衡。
政策密度的减弱是双碳行业面临的另一重大挑战。随着全球范围内对ESG和可持续性议题的关注度提升，政策制定者开始重新评估相关政策的实施效果。例如，在美国，反ESG阵营在过去两年中成功塑造了关于ESG的负面叙事，导致部分公司公开缩减其气候承诺及多元化政策。这种趋势表明，尽管ESG和双碳理念在全球范围内仍具有重要意义，但其具体实践却受到越来越多的质疑和挑战。政策的不确定性使得企业难以制定长期战略，从而直接影响到相关行业的发展前景。
市场需求的变化进一步加剧了双碳行业的困境。尽管消费者和投资者对可持续实践的需求持续增长，但这种需求的增长速度并未达到预期水平。根据《Sustainability & ESG Trends 2025》的分析，企业在应对ESG相关法规时面临诸多挑战，包括如何准确评估和报告其环境影响。此外，随着监管框架的不断更新，如欧盟的《Corporate Sustainability Reporting Directive》（CSRD）和美国证券交易委员会（SEC）可能出台的气候相关披露规定，企业需要投入更多资源以确保合规性。这些额外的成本负担可能导致部分企业选择退出或减少对双碳领域的投资。
与此同时，市场需求的变化也体现在不同行业对双碳解决方案的需求差异上。一些传统高排放行业，如钢铁、水泥和化工，虽然面临着较大的减排压力，但由于技术限制和成本考量，其对双碳服务的实际需求仍然有限。相比之下，新兴行业如新能源汽车和可再生能源则表现出更高的接受度和需求量。然而，这种需求分布的不均衡性使得双碳行业难以形成统一的服务模式，进而限制了其规模化发展的可能性。
综上所述，双碳政策从紧凑的碳达峰预期转向更为长远的碳中和道路，政策密度的减弱以及市场需求的变化共同构成了双碳行业当前所面临的多重挑战。对于刚毕业的年轻人而言，进入这样一个充满不确定性和竞争激烈的领域，无疑需要慎重考虑其职业发展的可持续性与稳定性。
行业人才过剩与企业关闭潮
碳管理行业的快速发展吸引了大量企业和人才涌入，然而这一趋势也带来了显著的人才过剩和企业关闭现象。根据相关数据，2023年全球范围内超过500家公司承诺实现净零排放目标，但随着政策环境的变化和技术门槛的限制，部分企业开始调整或放弃其气候承诺。例如，壳牌公司放弃了原定于2035年实现45%碳强度减少的目标，转而设定更为宽松的标准。这种调整反映了企业在面对能源需求增长和技术挑战时的战略转变。
人才过剩的原因可以追溯到行业初期的快速扩张阶段。在双碳政策密集出台的背景下，许多企业将碳管理视为新的增长点，纷纷设立专门部门并招聘大量专业人员。然而，由于市场需求的实际增长速度低于预期，以及部分企业未能有效整合碳管理职能，导致行业内出现严重的供需失衡。此外，碳管理领域的技术门槛相对较低，使得大量非专业背景人员通过短期培训进入该行业，进一步加剧了人才市场的竞争压力。
与此同时，企业关闭现象的背后则涉及更深层次的经济和政策因素。一方面，全球经济复苏乏力和能源价格波动对企业的盈利能力构成持续压力，迫使部分中小企业退出碳管理领域。另一方面，政策支持的减弱也削弱了行业的吸引力。尽管各国政府普遍重视碳中和目标，但在具体实施过程中，政策的连贯性和支持力度存在较大差异。例如，某些地区对碳交易市场的监管力度不足，导致市场机制难以充分发挥作用，进而影响企业的长期发展信心。
这些现象对行业发展产生了深远的影响。首先，人才过剩可能导致行业整体薪资水平下降，同时增加年轻从业者的职业不确定性。其次，企业关闭不仅减少了就业机会，还可能破坏产业链的完整性，阻碍技术创新和经验积累。更重要的是，这种现象可能引发行业内的恶性竞争，使优质资源难以得到有效配置。因此，对于刚毕业的年轻人而言，选择进入一个正处于调整期且竞争激烈的行业需要谨慎考虑其职业发展的可持续性。
技术门槛低与服务模式存在明显局限性
碳管理行业作为双碳目标下的重要组成部分，其技术门槛较低和服务模式单一的问题逐渐显现。这种特性不仅限制了行业的长期发展，也对刚毕业的年轻人选择进入该领域提出了警示。
从技术门槛的角度来看，碳管理行业目前的技术要求相对较低，主要依赖于基础的数据统计和简单的模型分析。根据《Decarbonization: Status, Challenges, and Policy Options for Carbon Capture, Utilization, and Storage》（GAO, 2022）的报告，尽管碳捕获、利用与封存（CCUS）等技术在理论上具有较高的技术复杂度，但实际应用中，许多企业仅停留在数据收集和初步处理阶段，缺乏核心技术的研发能力。这意味着，进入该行业的门槛较低，大量从业者可以通过短期培训快速上手，而无需具备高深的专业背景或技术积累。然而，这种低门槛的特性也导致了行业内竞争激烈，薪资水平普遍不高，且职业发展空间有限。对于刚毕业的年轻人而言，选择一个技术门槛低的职业方向可能意味着未来面临更大的职业瓶颈和发展困境。
此外，碳管理行业的服务模式也存在明显的局限性。当前，大多数碳管理公司提供的服务集中在为企业提供碳排放核算、碳足迹评估以及碳中和方案设计等方面。这些服务虽然在短期内能够满足企业的合规需求，但从长远来看，单纯的服务模式难以形成核心竞争力。例如，《Transforming the carbon economy: challenges and opportunities in the convergence of low-cost electricity and reductive CO2 utilization》（RSC, 2020）指出，由于缺乏技术创新和深度产业链整合，许多碳管理公司在面对复杂的工业场景时显得力不从心。这种局限性使得企业在选择服务商时更倾向于价格竞争而非服务质量，进一步压缩了行业的利润空间。对于年轻人来说，进入这样一个以低价竞争为主导的行业，可能会陷入“内卷化”的困境，难以实现个人价值的最大化。
更为严重的是，碳管理行业普遍存在脱离实际产业的问题。许多碳管理公司并未深入参与到具体的生产环节中，而是通过间接的方式为企业提供咨询服务。这种脱节现象导致了碳管理方案往往缺乏可操作性和实效性。例如，《Challenges to the low carbon energy transition: A systematic literature review and research agenda》（ScienceDirect, 2023）的研究表明，低碳转型过程中需要综合考虑技术、经济、政策等多方面因素，而单纯的碳管理服务难以全面覆盖这些需求。因此，当企业真正面临复杂的低碳转型挑战时，碳管理公司的作用往往被边缘化。这种脱离实际产业的现象不仅削弱了行业的市场竞争力，也对从业者的专业成长构成了障碍。对于刚毕业的年轻人而言，选择一个与实际产业联系不紧密的职业方向，可能会导致其专业知识无法得到有效应用，从而影响职业生涯的可持续发展。
综上所述，碳管理行业存在的技术门槛低、服务模式单一以及脱离实际产业等问题，对其长期发展构成了严峻挑战。这些问题不仅限制了行业的市场规模和盈利能力，也对从业者的个人发展带来了不利影响。因此，在选择职业方向时，刚毕业的年轻人应充分认识到这些潜在风险，谨慎考虑是否将碳管理行业作为自己的职业起点。
ESG行业面临相似问题
尽管ESG行业在全球范围内受到广泛关注，但其实际发展仍面临诸多挑战。例如，技术行业在满足人工智能（AI）能源需求的同时，也必须应对ESG相关的责任问题。此外，不同国家和地区之间的ESG标准差异较大，导致企业在跨国运营时需要面对复杂的合规环境。例如，美国CEO们将气候风险和可持续性视为影响业务的主要外部ESG因素，但在披露问题上的关注度相对较低，这与欧洲全面的ESG合规要求形成鲜明对比。
ESG行业与双碳行业在发展中表现出许多相似的问题。首先，两者都面临着政策驱动下的市场需求波动。双碳政策的变化直接影响到碳管理行业的需求，而ESG行业同样受到政策法规的影响。例如，随着各国政府加强对ESG信息披露的要求，企业需要投入更多资源来满足这些规定，但这可能导致短期内成本上升，从而抑制部分企业的积极性。其次，两个行业都存在人才过剩和技术门槛较低的问题。虽然ESG行业对专业技能有一定要求，但目前市场上大量涌入的从业者使得竞争加剧，进而压低了薪资水平并增加了就业难度。
此外，ESG行业还面临着类似于双碳行业的服务模式局限性问题。许多ESG咨询公司提供的服务主要集中于报告编制和合规指导等方面，缺乏深入参与企业战略制定的能力。这种单一的服务模式难以满足客户多样化的需求，同时也限制了行业的长期发展潜力。更重要的是，ESG行业同样脱离了实际产业的支持，过多依赖于外部政策推动而非内生增长动力，这使得整个行业容易受到宏观经济环境变化的影响。
基于当前的发展态势，ESG行业的未来仍然充满不确定性。一方面，随着全球对可持续发展的重视程度不断提高，ESG领域有望继续获得关注和支持。例如，通过采用先进技术如人工智能来优化能源使用效率，并结合生物多样性保护等新兴议题，可以为行业发展开辟新的路径。另一方面，由于现有问题尚未得到有效解决，特别是关于统一标准制定方面的进展缓慢，可能会影响投资者信心及整体市场表现。
对于刚毕业的年轻人而言，在选择进入ESG行业之前应充分考虑上述因素。尽管该领域提供了广阔的职业发展空间，但也伴随着较高的不确定性和激烈竞争。因此，建议年轻人在做出职业决策时不仅要评估个人兴趣与能力匹配情况，还要综合考量行业发展趋势及其潜在风险。同时，政策制定者也需要加强顶层设计，通过完善相关法律法规体系促进ESG行业的健康稳定发展，为从业人员创造更加良好的工作环境和发展机遇。
对年轻人的建议
双碳和ESG行业的快速发展吸引了大量年轻人的关注，但随着政策调整、市场需求变化和技术门槛较低等问题的显现，该行业正面临诸多挑战。从政策层面来看，碳达峰目标的阶段性完成以及后续碳中和路径的长期化趋势，使得政策支持的力度有所减弱。根据斯坦福大学的研究数据，2024年投资者对ESG相关投资的兴趣显著下降，表明市场对环境和社会责任的优先级正在向利润导向倾斜。同时，碳管理企业关闭现象频发，反映出行业内部竞争激烈且盈利模式尚不成熟。此外，技术门槛低和服务模式单一的问题进一步加剧了行业的脆弱性，导致人才过剩和岗位需求不足的现象日益突出。
结合以上分析，双碳和ESG行业的现状可以概括为：政策支持力度减弱、市场需求波动较大、技术壁垒较低以及服务模式缺乏创新。这些因素共同作用，使得行业整体发展趋于放缓，职业前景不确定性增加。尽管部分企业仍在尝试通过提升治理水平和优化资源配置来适应新的市场环境，但整体而言，该行业尚未形成稳定的商业模式和可持续的增长路径。
对于刚毕业的年轻人来说，选择职业方向时需要综合考虑个人兴趣、行业前景和实际就业机会。基于当前双碳和ESG行业的现状，以下几点建议可供参考：首先，应避免盲目追随热点行业，而需深入研究其内在逻辑和发展潜力。例如，虽然ESG理念在企业战略中占据重要地位，但其具体实施往往依赖于特定领域的专业知识，如供应链管理、风险管理或法律合规。因此，年轻人在进入该行业前，应明确自身是否具备相关技能，并评估是否有足够的学习资源和时间进行补充。
其次，建议年轻人关注更具有稳定性和成长空间的领域。例如，绿色金融、可再生能源技术研发等细分领域可能提供更为明确的职业发展路径。哈佛商业评论指出，尽管ESG相关职位数量不断增加，但由于这些职位多为新兴角色，其职责范围和晋升机制尚未完全确立。相比之下，传统行业中融入可持续发展理念的岗位可能更具吸引力，既能满足个人价值观追求，又能确保职业发展的连续性。
最后，年轻人应注重培养跨学科能力，以适应未来职场的多样化需求。无论是双碳还是ESG行业，都需要从业者具备扎实的专业知识和较强的沟通协调能力。例如，企业法律顾问在处理ESG事务时，不仅需要熟悉相关法律法规，还需了解市场营销和供应商合同管理等内容。这种复合型人才在未来将更具竞争力。
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